Teamtrainingen gaan vaak hand-in-hand met managementtraining. Wat ons betreft zijn er in elk ontwikkeltraject lerende teams op 3 niveaus. De medewerkers, het middenkader en het hoger kader. Een DISC Gedrag- en drijfverenprofiel vormt de basis voor het persoonlijk ontwikkelplan. Het groepsverband maakt dat de interactie tussen de deelnemers en de onderlinge intervisie ook onderdeel uitmaken van het leertraject. Door een groepsgrootte van 6 tot 12 deelnemers is een persoonlijke benadering verzekerd.

‘Het nut van leiderschapsprogramma? Wil je weten hoe het moet, kijk dan eens hoe jouw leidinggevende het doet…’

Tijdens 8 bijeenkomsten wordt gesproken over onderwerpen als persoonlijke effectiviteit voor leidinggevenden, communicatie, motiveren & coachen, resultaatgerichtheid, veranderen met tegenwind, generatieverschillen en talent & cultuurontwikkeling. Individuele (de)motivatoren, kwaliteiten en valkuilen vormen de uitgangspunten, waarbij een persoonlijke, respectvolle benadering vanzelfsprekend is. Een prettige combinatie van ontwikkelen door kennis en inzicht. Ook tussentijds gaat elke deelnemer volop aan de slag door de uitwerking van praktijkcases.

Voor meer informatie of een vrijblijvend, eerste kennismakingsgesprek, maken we graag een afspraak met u. Vanzelfsprekend kunnen wij het programma ook volledig aanpassen aan uw wensen en doelen. Lijkt een leiderschapsprogramma u interessant? Laat dan een bericht voor ons achter via het contactformulier.