Over TEAMWORKER.NL

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far TEAMWORKER.NL has created 8 blog entries.

DISC gedrag in de praktijk

DISC is een manier om naar het gedrag van mensen te kijken. Het is een model waarin 4 gedragstypen worden beschreven. Ieder type heeft een eigen kleur. Er bestaat geen goed of fout gedrag. Je zou hooguit kunnen stellen dat in een bepaalde situatie, het ene of het andere gedrag effectiever is.

Door |2020-12-01T21:14:30+02:00juli 22nd, 2020|Artikelen, Teamontwikkeling|0 Reacties

Dubbele kernkwadranten

Dubbele kernkwadranten geven volop zicht op de interactie tussen twee personen. Zo kan de valkuil van de ene persoon naadloos samenvallen met de allergie van de ander. Of... positief bekeken, de uitdaging van de een valt samen met de kwaliteit ander. Een prima basis voor een meester-gezel relatie.

Door |2020-12-01T21:21:46+02:00juli 21st, 2020|Artikelen, Teamontwikkeling|0 Reacties

Eindelijk zelflerend…?

Zelflerende, zelfsturende, zelforganiserende teams…? Ze zijn hot! Niet voor niets, want de concepten vormen een prima basis om de verantwoordelijkheid laag in de organisatie te leggen en op die manier de betrokkenheid te vergroten. Een prima fundament voor ‘plezier’ en ‘professie’ in het werk.

Door |2020-12-01T21:31:28+02:00december 13th, 2018|Blogs, Teamontwikkeling|0 Reacties

Verdraaide organisaties

Menig zorgorganisatie heeft er de mond van vol. Cliënt- of patiëntgerichtheid, ofwel de cliënt écht centraal zetten. Het welzijn en positief welbevinden van de cliënt staat voorop. Daar hoort eigen regie van diezelfde cliënten bij. De praktijk is echter weerbarstiger.

Door |2020-12-01T21:39:24+02:00maart 3rd, 2018|Blogs, Leiderschap, Organisatieontwikkeling|0 Reacties

De ‘reden’ vs. the ‘why’

Het lijkt in eerste instantie een model voor marketing en positionering. Echter, het is inmiddels een begrip voor menig organisatie die plannen voor de toekomst maakt: ‘the golden circle’ van Simon Sinek. Er zijn al behoorlijk wat strategietrajecten mee verrijkt sinds 2009.

Door |2020-12-01T21:40:10+02:00februari 23rd, 2016|Blogs, Leiderschap, Organisatieontwikkeling|0 Reacties
Ga naar de bovenkant